एडटेक स्टार्टअप और वीसी अपने स्वयं के एक मेमो के इर्द-गिर्द रैली करते हैं – रिपोर्ट डोर

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आउटस्कूल संस्थापक अमीर नाथू के पास एडटेक सेक्टर के लिए एक संदेश है, जो हाल ही में महामारी के कारण सुर्खियों में आया है: अपनी आवाज जोड़ें, और हमेशा तटस्थ दिखने की कोशिश न करें।

यूनिकॉर्न व्यवसाय के संस्थापक ने अन्य एडटेक नेताओं द्वारा सह-हस्ताक्षरित एक बयान लिखा, जिसमें शिक्षकों को देश भर की कक्षाओं में महत्वपूर्ण दौड़ सिद्धांत सिखाने की अनुमति दी जा रही है। सीखने की रूपरेखा, जो विषय रहा है हाल ही में विधायी बहस के, संयुक्त राज्य अमेरिका में संस्थागत, और प्रणालीगत नस्लवाद की स्वीकृति को शामिल करता है। क्रिटिकल रेस थ्योरी के आलोचकों का कहना है कि सीटीआर पहले से ही ध्रुवीकृत दुनिया में और अधिक विभाजन जोड़ सकता है, जबकि समर्थक इस ढांचे को समाज में नस्लवाद की भूमिका को समझने की कुंजी के रूप में देखते हैं और मौजूदा सिस्टम असमानता को कैसे कायम रखते हैं।

“एक राष्ट्र के रूप में, हमें एक स्टैंड लेना चाहिए कि जातिवाद की गलतियों को पढ़ाना ‘विभाजनकारी’ नहीं है; यह अनिवार्य है, “बयान पढ़ता है। “इन नए कानूनों में से कई को दौड़ या वर्तमान घटनाओं के बारे में एक पाठ के ‘दोनों पक्षों’ को पढ़ाने की आवश्यकता होगी, अगर इसकी अनुमति है,” एक ऐसी बारीकियां जो शिक्षकों के लिए लिंचिंग या जिम क्रो की विरासत जैसे इतिहास की निंदा करना मुश्किल बना देगी।

यह प्रतिज्ञा करता है कि, “शिक्षा प्रौद्योगिकी कंपनियों के सीईओ और बोर्ड के सदस्यों के रूप में, हम यह कहने के लिए एक स्टैंड ले रहे हैं कि कोई भी नया कानून जो एक पाठ में नस्लवाद को पढ़ाने को प्रतिबंधित करता है, अस्वीकार्य है।”

हम उन हजारों शिक्षकों के साथ खड़े हैं जो नस्लवाद के सबक को प्रतिबंधित करने वाले इन कानूनों का विरोध करने के लिए एक साथ आए हैं।
हम उन लाखों शिक्षार्थियों के साथ खड़े हैं जिन पर वे प्रभाव डालेंगे।
हम आज इस पत्र पर हस्ताक्षर कर रहे हैं ताकि शिक्षक और छात्र 2020 के जॉर्ज फ्लॉयड विरोध के संदर्भ में आज अश्वेत युवाओं के अनुभवों पर खुलकर चर्चा कर सकें।
इन सबसे ऊपर, हम आज इस पत्र पर यह कहने के लिए हस्ताक्षर कर रहे हैं कि नस्लवाद गलत है और किसी की त्वचा के रंग, धार्मिक विश्वासों, लिंग या यौन अभिविन्यास के आधार पर घृणा गलत है, स्पष्ट रूप से गलत है।

बयान पर हस्ताक्षर में एडटेक में कई उल्लेखनीय संस्थापक और निवेशक शामिल हैं, जो बयान को महत्व देते हैं:

अतिन बत्रा, जनरल पार्टनर, 27वी (ट्वेंटी सेवन वेंचर्स)
माइकल के झांग, एआई कैंप के सीईओ और सह-संस्थापक
जोआना स्मिथ, सीईओ और ऑलहेयर के संस्थापक
इलाना नानकिन, पीएच.डी. ब्रीद फॉर चेंज के संस्थापक और सीईओ
जॉन डैनर, मैनेजिंग पार्टनर, डंस कैपिटल
एरिका हेयरस्टन, एडलीफ्ट के सीईओ और सह-संस्थापक
माइकल हैडिक्स, संस्थापक, एलिवेट
लाइट्सपीड वेंचर पार्टनर्स में पार्टनर एलेक्स तौसिग
ब्रायन स्वार्ट्ज – सीईओ और सह-संस्थापक पड़ोसी स्कूल
ब्रिजेट गार्श – सीओओ और सह-संस्थापक पड़ोसी स्कूल
सेड्रिक मैकडॉगल – सीटीओ और सह-संस्थापक पड़ोसी स्कूल
सबरी राजा, सीईओ और कोफाउंडर, नेप्रिसो
सबरी राजा, सीईओ और सह-संस्थापक, नेप्रिस
आमिर नाथू, सीईओ और आउटस्कूल के सह-संस्थापक
रीटा रोजा रुसगा, सह-संस्थापक पिकिटिन लर्निंग प्रोजेक्ट्स
गैरेट स्माइली, सीईओ और सोरा स्कूलों के सह-संस्थापक
रीथिंक एजुकेशन III टीम
रेबेका काडेन, मैनेजिंग पार्टनर, यूनियन स्क्वायर वेंचर्स
सारा मौस्कॉफ, विनी के सीईओ और सह-संस्थापक
जो बोलर, द नोमिनेली-ओलिवियर प्रोफेसर ऑफ एजुकेशन, स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी, यूक्यूब के सह-संस्थापक

मिशन उन्मुख राजनीति

सिलिकॉन वैली में एक बढ़ता हुआ दृष्टिकोण है कि कंपनियों को राजनीति में तभी शामिल होना चाहिए जब यह उनके मिशन से संबंधित हो और उनके व्यवसाय को प्रभावित कर सके।

कॉइनबेस के ब्रायन आर्मस्ट्रांग के साथ बातचीत शुरू हुई एक ज्ञापन प्रकाशित करना जिसने आंतरिक रूप से उन कारणों और राजनीति की बहस पर प्रतिबंध लगा दिया जो काम से असंबंधित हैं। कॉइनबेस तब से बेसकैंप से जुड़ गया है, और एक छद्म नाम वाला ट्विटर अकाउंट, मिशन प्रोटोकॉल है, जो अन्य स्टार्टअप्स को एक आचार संहिता अपनाने में मदद करने के लिए समर्पित है जो “ब्रायन आर्मस्ट्रांग के नक्शेकदम पर चलता है।”

“हमने इस परियोजना को शुरू किया क्योंकि मौजूदा आचार संहिता और सामाजिक जिम्मेदारी के आसपास की बातचीत में सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं थी: हम वास्तव में अपने मिशन के माध्यम से समाज के लिए जो अच्छाई प्रदान करते हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करते हुए,” खाते से एक ट्वीट पढ़ता है।

एक साक्षात्कार में, नाथू ने कहा कि महत्वपूर्ण दौड़ सिद्धांत अपने मिशन से “स्पष्ट रूप से संबंधित है”, लेकिन उनकी कंपनी भी “हमारे समुदाय को कैसे प्रभावित किया जा सकता है, इस बारे में विस्तृत दृष्टिकोण” ले रही है। कंपनी का कहना है कि वह दौड़ और असमानता के मुद्दों को शामिल करने और अपनी आवाज जोड़ने का इरादा रखती है।

“आदर्श रूप से, कंपनियां राजनीति से बाहर रहेंगी लेकिन यह वह वास्तविकता नहीं है जिसमें हम रहते हैं,” उन्होंने कहा। “हमें लगता है कि यह कोशिश करने और यह दिखावा करने के लिए कॉर्पोरेट जिम्मेदारी का परित्याग है कि हर तर्क के दोनों पक्ष हैं। मुझे नहीं लगता कि यह सही है, और हम अन्य स्टार्टअप की तुलना में कॉर्पोरेट जिम्मेदारी पर एक अलग रास्ता अपनाने का इरादा रखते हैं। ”

सब यहाँ बयान पर हस्ताक्षर करने वाले सीईओ जोआना स्मिथ ने News Reort को बताया कि यह बयान उनके मिशन से काफी जुड़ा हुआ है। उनकी कंपनी ने स्कूलों में अनुपस्थिति की समस्या वाले परिवारों और बच्चों की मदद के लिए 24/7 चैटबॉट विकसित किया। कंपनी बेहतर परिणाम प्राप्त करने और सीखने के अंतराल को कम करने के लिए दो-तरफा पाठ और व्यक्तिगत हस्तक्षेप के माध्यम से परिवारों का समर्थन करने पर ध्यान केंद्रित करती है।

“मुझे लगता है कि हर स्टार्टअप को उस माहौल के बारे में पता होना चाहिए जिसमें वे काम करते हैं,” उसने कहा। “मुझे लगता है कि विशेष रूप से शिक्षा प्रौद्योगिकियों में, एक कंपनी को स्केल करना बहुत मुश्किल होगा जो सीधे परिवारों और बच्चों के साथ इंटरफेसिंग और इंटरैक्ट कर रहा है, अगर कंपनी खुद के बारे में जागरूक नहीं है, या उन लोगों की जरूरतों और प्राथमिकताओं को प्रतिबिंबित करती है जो वे प्रयास कर रहे हैं सेवा कर।

“हमारे पास उन वास्तविकताओं पर आंखें मूंदने की विलासिता नहीं है जिनमें परिवार और बच्चे रहते हैं, जिसमें ऑलहेयर के लिए परिवहन, स्वास्थ्य देखभाल, अनुपस्थिति, मानसिक स्वास्थ्य और निश्चित रूप से, परिवार दुनिया को कैसे देखते हैं,” वह जोड़ा गया।

कॉइनबेस समर्थक और कॉइनबेस विरोधी की तुलना में बहस अधिक जटिल है। उदाहरण के लिए, दोनों कंपनियां एक विकल्प प्रस्तुत करती हैं कि स्टार्टअप को राजनीति को कैसे संबोधित करना चाहिए: इसे मिशन से बांधें, और मिशन को व्यापक और समावेशी के रूप में देखें।

नाथू ने कहा कि एडटेक स्टेटमेंट को शुरू करने के लिए हस्ताक्षर करने के लिए बहुत कम संख्या में एडटेक नेताओं को आमंत्रित किया गया था। जिन लोगों ने हस्ताक्षर नहीं किए, उनमें से मुख्य कारण मैसेजिंग से असहमति या राजनीति में शामिल होने की चिंता थी।

एडटेक स्टार्टअप नस्लवाद को संबोधित करने के लिए एक अद्वितीय स्थान पर हैं क्योंकि कई लोगों के पास सामग्री और मिशन है। उदाहरण के लिए, क्विज़लेट में शिक्षकों के लिए सामूहिक कारावास और पुलिसिंग, महिलाओं के मताधिकार की लड़ाई और ब्लैक अमेरिका में कोरोनावायरस जैसे विषयों को संबोधित करने के लिए कई मुफ्त, डाउनलोड करने योग्य पाठ हैं। आउटस्कूल में नस्लवाद विरोधी के बारे में कई कक्षाएं हैं, जिनमें शामिल हैं 4-6 आयु वर्ग के बच्चों के लिए $11 एक बार की कक्षा। अभी बहुत काम करना बाकी है।

नाथू को उम्मीद है कि आउटस्कूल का व्यवसाय, जिसका मूल्य हाल ही में $1 बिलियन से अधिक था, समुदाय और कर्मचारियों के साथ “अधिक विश्वास और संबंध” के कारण इस विकल्प से लाभान्वित होगा। माध्यम, उदाहरण के लिए, हाल ही में अधिक कर्मचारियों को खो दिया एक असफल संघीकरण प्रयास के मद्देनजर सीईओ ईव विलियम्स द्वारा एक संस्कृति ज्ञापन प्रकाशित करने के बाद।

इस दृष्टिकोण के साथ भी, नाथू मानते हैं कि कंपनी विविधता पर “वह नहीं है जहां वह होना चाहती है”, और सोचती है कि अभी काम किया जाना बाकी है। यह भविष्य के कर्मचारियों पर निर्भर करता है कि आज का प्रयास, महत्वपूर्ण दौड़ सिद्धांत के ह्रास के खिलाफ रैली करना और नस्लवाद की अधिक बातचीत के लिए, टीम में शामिल होने का एक आकर्षक, या निराशाजनक कारण होगा।

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