डेटा के साथ एचआर एनालिटिक्स को पावर देने के लिए विज़ियर $125M बढ़ाता है

डेटा के साथ एचआर एनालिटिक्स को पावर देने के लिए विज़ियर $125M बढ़ाता है

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क्लाउड-आधारित एनालिटिक्स प्लेटफॉर्म विज़ियर, जो मानव संसाधन (एचआर) और कार्यबल रणनीति अनुप्रयोगों पर ध्यान केंद्रित करता है, ने आज घोषणा की कि उसने गोल्डमैन सैक्स के नेतृत्व में $ 1 बिलियन से अधिक के पोस्ट-मनी वैल्यूएशन पर $ 125 मिलियन सीरीज़ ई राउंड को बंद कर दिया। निवेश के साथ, विज़ियर एचआर प्रौद्योगिकी प्रदाताओं की एक छोटी सूची में शामिल हो गया, जिन्होंने एक ही फंडिंग किश्त में $ 100 मिलियन से अधिक जुटाए हैं।

विज़ियर, जिसकी कुल पूंजी अब तक 219.5 मिलियन डॉलर है, उत्पाद विकास, बाजार में विस्तार, विपणन, बिक्री, भागीदारी, वितरण चैनल और रणनीतिक अधिग्रहण का समर्थन करने के लिए आय का उपयोग करेगी “क्योंकि वे व्यवसाय के लिए समझ में आते हैं, “सीईओ रयान वोंग कहते हैं। उनका दावा है कि विज़ियर अपनी तरह का पहला स्वतंत्र विक्रेता है जो 1 अरब डॉलर के मूल्यांकन तक पहुंच गया है।

बेहतर पीपल एनालिटिक्स की बढ़ती मांग के कारण कंपनियां डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन के बीच में हैं। पीपल एनालिटिक्स, जिसे टैलेंट एनालिटिक्स या एचआर एनालिटिक्स के रूप में भी जाना जाता है, उन विश्लेषणों को संदर्भित करता है जो प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों या कार्यबल के बारे में निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं। जबकि अधिकांश मानव संसाधन विभागों के लिए लोग विश्लेषण एक नया डोमेन है, मैकिन्से के अनुसार, 70% कंपनी के अधिकारी लोगों के विश्लेषण को सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में उद्धृत करते हैं। वोंग के लिए, उनका तर्क है कि महामारी द्वारा लाए गए एक दूरस्थ कार्यबल में तेजी से बदलाव ने लोगों के विश्लेषण की आवश्यकता को और अधिक स्पष्ट कर दिया है।

2010 में जॉन श्वार्ज़ और वोंग द्वारा स्थापित, वैंकूवर, कनाडा स्थित विज़ियर, जिसमें लगभग 417 कर्मचारी हैं, को अलग-अलग स्रोतों से डेटा को एकीकृत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह मौजूदा सिस्टम के लिए प्रीबिल्ट कनेक्टर का उपयोग करके डेटा ऑनबोर्ड करता है, जिससे ग्राहकों को अपना डेटा इंटीग्रेशन बनाने, बल्क डेटा आयात करने, और निर्यात और क्वेरी डेटा के साथ-साथ डेटा को एनालिटिक्स मॉडल में बदलने की सुविधा मिलती है।

ऊपर: विज़ियर का कार्यकारी डैशबोर्ड।

छवि क्रेडिट: विज़ियर

वोंग ने ईमेल के माध्यम से वेंचरबीट को बताया, “विज़ियर की स्थापना 11 साल पहले हममें से एक समूह द्वारा की गई थी, जिसने हमारे करियर की अग्रणी व्यावसायिक खुफिया जानकारी पहले क्रिस्टल डिसीजन पर और फिर अधिग्रहण की एक श्रृंखला के माध्यम से खर्च की थी।” । “विज़ियर की स्थापना इस विश्वास पर की गई थी कि विश्लेषिकी समस्या को अलग तरीके से हल करने की आवश्यकता है – एक सामान्य-उद्देश्य वाले मंच के रूप में नहीं, बल्कि उद्देश्य-निर्मित ऐप्स की एक श्रृंखला जो मूल्य के लिए बहुत तेज़ समय प्रदान करती है, स्वामित्व की कुल लागत बहुत कम है, और पहुंच इस तरह की अंतर्दृष्टि के लिए कि प्रबंधकों और अधिकारियों को बेहतर निर्णय लेने और अपने व्यवसाय चलाने की आवश्यकता है। ”

लोग विश्लेषण

कंपनियां अपने मानव संसाधन संचालन में डेटा रणनीतियों को लागू करने के लिए संघर्ष कर रही हैं। डेलॉइट की एक रिपोर्ट में पाया गया कि 80% से अधिक एचआर पेशेवर विश्लेषण करने की अपनी क्षमता में खुद को कम स्कोर करते हैं, जो अत्यधिक डेटा-संचालित क्षेत्र में एक परेशान करने वाला तथ्य है।

विज़ियर 2,000 से अधिक आउट-ऑफ-द-बॉक्स एनालिटिक्स मॉड्यूल तक पहुंच प्रदान करके इसे संबोधित करना चाहता है जिसे वेबसाइटों, ऐप्स और पोर्टल्स में एम्बेड किया जा सकता है। बैकएंड पर, प्लेटफ़ॉर्म विश्लेषण के लिए डेटा तैयार करता है, रिक्तियों को भरता है और व्युत्पन्न डेटा विशेषताएँ बनाता है।

“लोगों का डेटा बेहद गन्दा, जटिल और विश्लेषण करने के लिए चुनौतीपूर्ण है,” वोंग ने कहा। “Visier के पास कई शक्तिशाली क्षमताएं हैं – जो लोगों के डेटा के लिए हमारे सिद्ध विश्लेषणात्मक मॉडल से जुड़ी हैं – जो विविधता, प्रतिधारण, पुरस्कार और भर्ती जैसे क्षेत्रों में फैले हमारे ग्राहकों के लिए प्रमुख लोगों की चुनौतियों को सीधे हल करती हैं।”

विज़ियर के पास 75 देशों में 12 मिलियन से अधिक कर्मचारी इतिहास हैं, जो अपने प्लेटफॉर्म में लोड किए गए हैं, जिसने कंपनी को कई उद्योगों और भविष्य कहनेवाला मॉडल वाले बेंचमार्क बनाने में सक्षम बनाया है।

“कंपनियां विज़ियर का उपयोग कर्मचारी जीवनचक्र के हर चरण में – भर्ती से सेवानिवृत्ति तक अपने कार्यबल को समझने और सुधारने के लिए करती हैं। विज़ियर को वस्तुतः किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए डिज़ाइन किया गया है एचआर, लोगों के प्रबंधकों और अधिकारियों को विविधता और समावेश, प्रदर्शन और उत्पादकता, कर्मचारी प्रतिधारण और खुशी में सुधार, और अधिक प्रभावी ढंग से काम पर रखने और कैरियर की प्रगति की योजना बनाने और लोगों और टीमों का प्रबंधन करने के लिए अपने कार्यबल के बारे में पूछने की आवश्यकता है। , “वोंग ने कहा। “हमारा उत्पाद सवालों के जवाब देने में मदद करता है जैसे: क्या हमारे पास अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक लोग और कौशल हैं? क्या हम अपने कार्यबल को जिम्मेदारी से और स्थायी रूप से प्रबंधित कर रहे हैं? क्या कार्यबल के सभी स्तरों पर विविध व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है? क्या हम आने वाले समय के लिए तैयार हैं?”

टोपी का छज्जा

Visier वैश्विक एचआर एनालिटिक्स बाजार में प्रतिस्पर्धा के बिना नहीं है, जिसका अनुमान 2020 तक $ 2.49 बिलियन था। चार्टहॉप ने हाल ही में $ 35 मिलियन का फंडिंग राउंड बंद कर दिया, और प्रतिद्वंद्वी कोचहब और हिबॉब समान रूप से अच्छी तरह से पूंजीकृत हैं। वर्कप्लेस एनालिटिक्स स्टार्टअप VergeSense, OKR- ट्रैकिंग प्लेटफॉर्म वर्कबोर्ड, कर्मचारी मूल्यांकन टूल 15Five और Gloat, नॉलेज वर्कर्स के लिए करियर डेवलपमेंट मार्केटप्लेस भी है।

लेकिन विज़ियर के पास उबेर, एडोब, ब्रिजस्टोन, वेफेयर और ईए सहित 8,000 से अधिक ब्रांडों के ग्राहक आधार के साथ सेगमेंट में एक मजबूत पैर जमाने वाला है।

“बहुत सारे नकारात्मक हैं जो किसी भी कंपनी के संचालन के दौरान समान हैं [the pandemic]. विज़ियर के लिए अंतर यह है कि, एक तरह से, हमें इसका लाभ भी मिला है क्योंकि हम इनमें से कई चुनौतियों का समाधान प्रदान कर रहे हैं,” वोंग ने कहा। “जिस तरह से मैं इसे देखता हूं वह यह है कि महामारी ने पहले से ही जो कुछ भी हो रहा था उसे बढ़ाया और तेज किया: कर्मचारियों को नई उम्मीदें हैं कि वे कैसे, कहां, कब और क्यों काम करते हैं। कंपनियों पर अपने कर्मचारियों को पहले से बेहतर तरीके से जानने और समझने का दबाव है और इसके लिए विज़ियर द्वारा प्रदान किए जाने वाले डेटा और अंतर्दृष्टि की आवश्यकता होती है।

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