अलविदा सीवी – जैसे-जैसे काम दूर होता गया, कंपनियां कौशल परीक्षण के लिए स्टार्टअप डंपिंग सीवी के लिए आती रहीं – News Reort

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जैसा कि कंपनियों ने पिछले साल महामारी के दौरान खुद को फिर से उन्मुख करने के लिए हाथापाई की, एक बात स्पष्ट थी: दूरस्थ कार्य करने के लिए बदलाव किसी की अपेक्षा से जल्द ही आ गया था। इसके साथ व्यवसायों को नई प्रतिभाओं को कैसे नियुक्त करना होगा, इसमें एक मौलिक बदलाव आया। और सवाल यह था कि क्या संकट की स्थिति में प्रबंधक सीवी के माध्यम से श्रमसाध्य रूप से जा रहे थे, या जमीन पर तेजी से दौड़ने की आवश्यकता उन्हें सीवी पर कौशल का आकलन करने के लिए मजबूर करेगी?

एक स्टार्टअप ने स्थिति का फायदा उठाने का फैसला किया।

नीदरलैंड से एचआर टेक स्टार्टअप, टेस्ट गोरिल्ला, लघु, कौशल-आधारित परीक्षणों के माध्यम से लोगों को काम पर रखने का एक तरीका लेकर आया, जिसमें तेज़ सीवी द्वारा लाए गए अचेतन पूर्वाग्रह को दूर करने का अतिरिक्त लाभ था जो एक बहुत ही गैर-कुशल व्यक्ति को आगे बढ़ने में मदद कर सकता है, और कुशल लेकिन कम योग्य भर्ती।

स्टार्टअप का कहना है कि उसकी शर्त का भुगतान किया गया और 9 महीने बाद उन्होंने एनएचएस, सोनी, पेप्सिको और बैन एंड कंपनी सहित 1,500 से अधिक कॉर्पोरेट ग्राहकों को हासिल करने का दावा किया।

टेस्ट गोरिल्ला ने अब सास-विशेषज्ञ वीसी, नोटियन कैपिटल, पार्टटेक, जेफ वेनर के नेक्स्ट प्ले वेंचर्स, और वास्तव में सह-संस्थापक पॉल फोर्स्टर, पीकॉन के सह-संस्थापक फिल चेम्बर्स और जस्टवर्क्स सह के नेतृत्व में सीड फंडिंग राउंड में $ 10 मिलियन जुटाए हैं। -संस्थापक आइजैक ओट्स.

News Reort समझता है कि कई अलग-अलग प्रस्तावों को प्राप्त करने के बाद केवल दो सप्ताह में राउंड को बंद करने के साथ, राउंड में जोरदार मुकाबला हुआ था।

सीरियल एंटरप्रेन्योर, राउटर ड्यूरविल और पूर्व बैन एंड कंपनी पार्टनर, ओटो वेरहेज द्वारा लॉन्च किया गया, टेस्ट गोरिल्ला दूर से संज्ञानात्मक क्षमताओं, सॉफ्ट स्किल्स, विशिष्ट जॉब स्किल्स, कल्चर फिट, मोटिवेशन और भाषा दक्षता का आकलन करता है। सीवी स्क्रीनिंग को बदलकर, यह भर्ती प्रक्रिया में अचेतन पूर्वाग्रहों को दूर करने में भी सहायता करता है।

टेस्ट गोरिल्ला के सह-संस्थापक वाउटर ड्यूरविल ने मुझे एक कॉल पर बताया: “हम पूर्वाग्रह को हटा रहे हैं क्योंकि हम बहुत डेटा-संचालित भर्ती कर रहे हैं। केवल एक सीवी को देखने और उल्लिखित बड़े ब्रांडों या व्यक्ति के चित्र संस्करण को देखने के बजाय या आप किसी व्यक्ति से कितने जुड़े हुए हैं, हम कह रहे हैं, अरे, इन परीक्षणों का उपयोग करें और विभिन्न चीजों के लिए परीक्षण करें जो संज्ञानात्मक जैसी नौकरी की सफलता की भविष्यवाणी करते हैं आपकी संस्कृति के साथ फिट होने की क्षमता या व्यक्तित्व। फिर सभी डेटा के आधार पर आप अपने सभी उम्मीदवारों को सबसे अच्छे से सबसे बुरे में देखने के लिए स्वचालित रूप से सॉर्ट कर सकते हैं, फिर निर्णय लें कि आप अपनी भर्ती प्रक्रिया में किसे आमंत्रित करेंगे।

नोशन कैपिटल के जनरल पार्टनर जोस व्हाइट ने कहा: “यह एक बड़ी बात है! एक सुपर प्रतिस्पर्धी दौर जिसमें लगभग हर वीसी शामिल होना चाहता था। वे सचमुच एक ऐसे मंच के साथ भर्ती प्रक्रिया को आगे बढ़ा रहे हैं जो अधिक लोकतांत्रिक, अधिक वैश्विक और अंततः नौकरी की सफलता का एक बेहतर भविष्यवक्ता है। कंपनियां प्रतिभा के लिए एक बड़े युद्ध में हैं और फिर भी केवल एक चाकू से लैस हैं। TestGorilla नए टैलेंट पूल खोल सकता है, बाधाओं को तोड़ सकता है और उम्मीदवारों और कंपनियों को एक-दूसरे को खोजने में मदद कर सकता है। हम दौर का नेतृत्व कर रहे हैं लेकिन एंजेल निवेशक सचमुच एचआरटेक के कौन हैं क्योंकि वे जानते हैं कि यह कंपनी भर्ती का भविष्य है और कंपनियों के सामने आने वाली कई चुनौतियों का समाधान करती है।

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