Microverse विकासशील क्षेत्रों से अनदेखी कोडिंग प्रतिभा को शिक्षित करना चाहता है

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जैसे-जैसे डिजिटल परिवर्तन के प्रयास तेज होते हैं, प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा और अधिक तीव्र होती जा रही है। कंपनियों को सही कर्मचारी खोजने में मदद करने के बजाय, माइक्रोवर्स विकासशील देशों के छात्रों को आकर्षित और शिक्षित करके प्रतिभा पूल को बढ़ाने की कोशिश कर रहा है।

एडटेक स्टार्टअप ने एक ऑनलाइन कोडिंग अकादमी बनाई है जो एक सहयोगी शिक्षण प्रणाली और विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए पाठ्यक्रम का उपयोग करती है जो उम्मीदवारों की अधिक विविध श्रेणी के लिए शिक्षण की सुविधा प्रदान करती है। विचार कोडर्स की एक नई पीढ़ी बनाने का है जो न केवल महान प्रोग्रामर हैं, बल्कि दूरस्थ कार्य की दुनिया के लिए भी अच्छी तरह से अनुकूलित हैं जहां भूगोल एक बाधा से कम होता जा रहा है।

माइक्रोवर्स के संस्थापक और सीईओ एरियल कैमस ने कहा कि उनका लक्ष्य 10 लाख छात्रों को प्रशिक्षित करना और उन्हें दुनिया भर की कंपनियों से जोड़ने में मदद करना है।

“मैंने महसूस किया कि दूरस्थ कार्य प्रतिभा और अवसरों के बीच एक सेतु बनने जा रहा था,” उन्होंने कहा। “मैंने अभी नहीं सोचा था कि यह इतनी जल्दी होने वाला था। लेकिन यह अच्छा है क्योंकि मैं ऐसे भविष्य की कल्पना नहीं कर सकता जहां हम इतनी मानवीय क्षमता को बर्बाद करते रहें।”

माइक्रोवर्स को आज अपने प्रयासों में बढ़ावा मिला जब उसने घोषणा की कि उसने उद्यम पूंजी में $ 12.5 मिलियन जुटाए हैं। नॉर्थज़ोन ने दौर का नेतृत्व किया, जिसमें पिछले निवेशकों जनरल कैटलिस्ट और ऑल आयरन वेंचर्स के पैसे भी शामिल थे। इसके अलावा, Google, GitHub, और Spotify जैसी कंपनियों के साथ-साथ Eventbrite कोफ़ाउंडर्स केविन और जूलिया हर्ट्ज़ के कई व्यापारिक स्वर्गदूतों ने भी भाग लिया।

नॉर्थज़ोन के जनरल पार्टनर मिचेल कोटिंग ने कहा कि कोडिंग अकादमियों के नए रूपों को बनाने के लिए कई नवीन प्रयास किए जा रहे हैं, वहीं माइक्रोवर्स अपनी दृष्टि और इसके निष्पादन की चौड़ाई के लिए खड़ा है।

“यदि आप इसे ऊपर से देखते हैं, तो यह डिजिटल क्रांति तक पहुंचने के लिए सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली उभरते बाजारों में क्षमता को अनलॉक करने की प्रवृत्ति में खेल रहा है, जैसा कि हम हर दिन इसका अनुभव कर रहे हैं,” कोटिंग ने कहा।

ऊपर: एरियल कैमस, माइक्रोवर्स संस्थापक और सीईओ

छवि क्रेडिट: माइक्रोवर्स

पीयर-टू-पीयर लर्निंग

माइक्रोवर्स ने एक वितरित स्कूल विकसित किया है जिसने पहले ही कुछ प्रभावशाली परिणाम दिखाए हैं। इस साल, कंपनी का अनुमान है कि 1,000 से अधिक पूर्णकालिक छात्र कार्यक्रम से गुजरेंगे। ये छात्र 118 देशों से आते हैं, और अब तक 95% स्नातकों को 6 महीने के भीतर काम पर रखा जाता है।

डिमांड भी खूब चल रही है। कंपनी को हर महीने औसतन 10,000 आवेदक मिल रहे हैं। लगभग 75% छात्र अफ्रीका और लैटिन अमेरिका से हैं। छात्रों को तब तक कोई ट्यूशन नहीं देना होगा जब तक उन्हें नौकरी नहीं मिल जाती।

कैमस ने कहा कि कंपनी उन छात्रों को समूह के रूप में लाती है जो एक पाठ्यक्रम का पालन करते हैं जो अन्य छात्रों से सहयोग और सीखने पर जोर देता है। सिस्टम को वितरित टीमों में काम करने के लिए महत्वपूर्ण कौशल और मानसिकता सिखाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। लेकिन कोहोर्ट और पीयर-टू-पीयर लर्निंग का उद्देश्य छात्रों के बीच बॉन्ड और नेटवर्क बनाना भी है ताकि वे पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद एक-दूसरे से अच्छी तरह सीखते रहें।

“मैंने महसूस किया कि एक दूरस्थ कंपनी के लिए काम करने के लिए, केवल एक महान सॉफ़्टवेयर इंजीनियर या डिज़ाइनर होना ही पर्याप्त नहीं है,” कैमस ने कहा। “आपको दूरस्थ कार्य में भी महान होने की आवश्यकता है, जो कि यह नई बात है कि कोई नहीं जानता कि कैसे अच्छा करना है।”

छात्रों को प्रगति और नियोक्ताओं के लिए आकर्षक बनाए रखने के लिए ऐसी आजीवन शिक्षा आवश्यक होगी, कैमस ने कहा।

Microverse अगले 18 महीनों में अपनी क्षमता को तीन गुना करने के लक्ष्य के साथ अपने प्लेटफॉर्म का विस्तार जारी रखने के लिए नवीनतम फंडिंग का उपयोग करेगा। कंपनी, जिसमें वर्तमान में 20 कर्मचारी हैं, और 40 जोड़ेगी। और कैमस ने कहा कि विस्तार इसे छात्रों के लिए नौकरी की क्षमता को और बढ़ाने के लिए और अधिक कॉर्पोरेट भागीदारों के साथ जुड़ने की अनुमति देगा।

वेंचरबीट

तकनीकी निर्णय लेने वालों के लिए परिवर्तनकारी तकनीक और लेनदेन के बारे में ज्ञान हासिल करने के लिए वेंचरबीट का मिशन एक डिजिटल टाउन स्क्वायर बनना है।

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