Intel’s Huma Abidi on the urgent need for diversity and inclusion initiatives in AI

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एआई अपनाने की अवस्था में आपका उद्यम कहां खड़ा है? पता लगाने के लिए हमारे एआई सर्वेक्षण में भाग लें।


12-16 जुलाई तक आने वाले ट्रांसफॉर्म 2021 की अगुवाई के हिस्से के रूप में, हम अपने कुछ सम्मेलन वक्ताओं पर एक स्पॉटलाइट डालने के लिए उत्साहित हैं जो एआई और डेटा में प्रभावशाली विविधता, इक्विटी और समावेशन पहल का नेतृत्व कर रहे हैं।

हम भाग्यशाली थे कि इंटेल में एआई सॉफ्टवेयर उत्पादों और इंजीनियरिंग के वरिष्ठ निदेशक हुमा आबिदी के साथ बातचीत हुई। उन्होंने अपने निजी जीवन में अपने डीई एंड आई काम के बारे में बात की, जिसमें यूएस और पूरी दुनिया में लड़कियों के लिए एसटीईएम शिक्षा के लिए उनका समर्थन, इंटेल में वीमेन इन मशीन लर्निंग ग्रुप की स्थापना, और बहुत कुछ शामिल है।

News Reort: क्या आप हमें अपनी पृष्ठभूमि और अपनी कंपनी में अपनी वर्तमान भूमिका के बारे में बता सकते हैं?

हा: यह आसान है। इंटेल में एआई सॉफ्टवेयर उत्पादों और इंजीनियरिंग के एक वरिष्ठ निदेशक के रूप में, मैं रणनीति, रोडमैप, आवश्यकताओं, सत्यापन और डीप लर्निंग, मशीन लर्निंग और एनालिटिक्स सॉफ्टवेयर उत्पादों के बेंचमार्किंग के लिए जिम्मेदार हूं। मैं विश्व स्तरीय उत्पादों को वितरित करने के लिए जिम्मेदार इंजीनियरों और प्रौद्योगिकीविदों की एक विश्व स्तर पर विविध टीम का नेतृत्व करता हूं जो ग्राहकों को एआई समाधान बनाने में सक्षम बनाता है।

News Reort: टेक उद्योग में या उसके आस-पास की कोई भी महिला और रंग का व्यक्ति, पहले से ही “एक महिला और तकनीक में रंग की व्यक्ति” होने के कारण डीई एंड आई के बारे में सोचने के लिए मजबूर है – इसने आपके करियर को कैसे प्रभावित किया है?

हा: यह बहुत सच है। एक महिला और विशेष रूप से रंग की महिला होने के नाते, आप लगातार जानते हैं कि तकनीकी उद्योग में आपका प्रतिनिधित्व कम है। जब मैं दो दशक पहले तकनीकी कार्यबल में शामिल हुआ, तो मैं अक्सर कमरे में और बैठकों में अकेली महिला थी और मेरे लिए यह बहुत स्पष्ट था कि उस तस्वीर में कुछ गड़बड़ थी। मैंने इसे बदलने के लिए अपनी भूमिका निभाने का फैसला किया और मैंने सक्रिय रूप से ऐसे नेताओं की भी तलाश की जो एक तकनीकी नेता के रूप में मेरे करियर में प्रगति के साथ-साथ मेरे डीई एंड आई प्रयासों का समर्थन करने में मेरी मदद करें।

अपने करियर की शुरुआत से ही, मैंने विविध और समावेशी कार्यबल बनाने पर काम कर रहे इंटेल की पहल का हिस्सा बनने के लिए स्वेच्छा से काम किया। मैंने हायरिंग इवेंट्स में भाग लिया, जो महिलाओं और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले अल्पसंख्यकों (URM) को तकनीकी नौकरियों के लिए काम पर रखने पर केंद्रित थे। नए यूआरएम हायर के ऑनबोर्डिंग में मदद करने के लिए, मैंने समर्थन की पेशकश करने, और कनेक्शन बनाने और उनके नेटवर्क बनाने में मदद करने के लिए सहकर्मियों का नेतृत्व किया। प्रतिधारण सुनिश्चित करने के लिए, मैंने विभिन्न कैरियर चरणों में महिलाओं और यूआरएम को सलाह दी (और अभी भी!), और सलाहकारों और सलाहकारों से मेल खाने में भी मदद की।

मुझे विशेष रूप से गर्व है कि मैंने इंटेल में वीमेन इन मशीन लर्निंग ग्रुप की स्थापना की है, जहां हम एआई में रोमांचक तकनीकी विषयों पर चर्चा करते हैं, जबकि अन्य क्षेत्रों जैसे कि माइंडफुलनेस में भी विशेषज्ञों को लाते हैं। महामारी के दौरान छोटे बच्चों वाले माता-पिता के लिए यह विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण रहा है, और हम कार्य-जीवन संतुलन के संबंध में सहायता और कोचिंग प्रदान करना जारी रखते हैं।

अमेरिका में हर स्तर पर (बाजार में उपलब्धता पर) महिलाओं और यूआरएम के पूर्ण प्रतिनिधित्व को प्राप्त करने के 2020 के लक्ष्य को पूरा करने के बाद, इंटेल का लक्ष्य 2030 तक तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या को 40% तक बढ़ाना और महिलाओं की संख्या को दोगुना करना है। वरिष्ठ नेतृत्व में यूआरएम। मुझे इंटेल की RISE पहल का हिस्सा बनने पर बहुत गर्व है।

News Reort: क्या आप हमें उन विविधता पहलों के बारे में बता सकते हैं जिनमें आप शामिल रहे हैं, विशेष रूप से आपके समुदाय में?

हा: मैं प्रौद्योगिकी के बारे में और समान रूप से विविधता और समावेश के बारे में बहुत भावुक हूं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मैं डीई एंड आई से संबंधित इंटेल में कई पहलों में शामिल हूं।

यूथ प्रोग्राम के लिए हमारे एआई के लॉन्च इवेंट में अभी पिछले हफ्ते, मैं 18 युवा कैडेटों से मिला – ज्यादातर काले और हिस्पैनिक युवा – जो एक जूनियर आरओटीसी कार्यक्रम के हिस्से के रूप में सैन्य सेवा के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमने प्रौद्योगिकी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और अल्पसंख्यक होने की चुनौतियों, URM, और तकनीक में महिलाओं के बारे में बहुत अच्छी चर्चा की।

मैं विशेष रूप से एसटीईएम में महिलाओं की शिक्षा के लिए दुनिया भर के कई संगठनों का समर्थन करता हूं, जिसमें गर्ल गीक एक्स, गर्ल्स इनोवेट शामिल हैं, और मैं “लेड बाय” के लिए बोर्ड में हूं, एक संगठन जो अल्पसंख्यक महिलाओं को सलाह प्रदान करता है।

संयुक्त राष्ट्र शैक्षिक, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक संगठन (यूएनईएसडीओसी) के अनुसार चौथी कक्षा के बाद लड़कियों की विज्ञान में रुचि कम हो जाती है। मेरा मानना ​​​​है कि इससे पहले कि युवा लड़कियां एसटीईएम के बारे में नकारात्मक धारणा विकसित करना शुरू करें, ऐसे रोल मॉडल होने चाहिए जो उन्हें दिखा सकें कि इंजीनियर या वैज्ञानिक बनना अच्छा है।

मुझे अमेरिका और अन्य देशों में हाई स्कूल और कॉलेज के छात्रों से बात करना अच्छा लगता है ताकि इंजीनियरिंग और एआई में करियर पर विचार करने के लिए उन्हें प्रभावित किया जा सके। हाल ही में, मुझे आमंत्रित किया गया था भारत में 400 छात्रों से बात करें, ज्यादातर लड़कियां, उनके साथ साझा करने के लिए कि एआई के क्षेत्र में काम करने वाली तकनीक उद्योग में एक महिला होने का क्या मतलब है।

News Reort: महिलाएं, खासकर अश्वेत और बीआईपीओसी महिलाएं जमीन पर जो काम कर रही हैं, उसके जवाब में आप उद्योग को कैसे बदलते हुए देखते हैं? अगली पीढ़ी के लिए उद्योग कैसा दिखेगा?

हा: महिलाएं दुनिया की आबादी का लगभग आधा हिस्सा हैं और फिर भी जब तकनीकी भूमिकाओं की बात आती है तो एक बड़ा अंतर होता है और इससे भी ज्यादा बीआईपीओसी के लिए।

हाल ही में कई आशावादी संकेत मिले हैं। हाल के वर्षों में, प्रौद्योगिकी के साथ-साथ तकनीकी कंपनियों, शिक्षाविदों के साथ-साथ स्टार्टअप में नेतृत्व की भूमिकाओं में हाई-प्रोफाइल महिलाओं की संख्या में वृद्धि हुई है। इसमें YouTube के सीईओ सुसान वोज्स्की शामिल हैं; ज़ूक्स की सीईओ आइचा इवांस; स्टैनफोर्ड में फी फी ली अग्रणी मानव केंद्रित एआई; और मेरेडिथ व्हिटेकर एनवाईयू एआई नाउ इंस्टीट्यूट में एआई के सामाजिक निहितार्थ पर काम कर रहे हैं।

मीडिया और प्रकाशन भी इन मुद्दों को उजागर करने और इस क्षेत्र में बदलाव लाने वाली महिलाओं को पहचानने में मदद कर रहे हैं। पिछले कुछ वर्षों में मैंने कुछ वेंचरबीट इवेंट्स और एक पैनल में भाग लिया है, जिसमें एआई, डीई एंड आई में बाईस और टेक इंडस्ट्री में जेंडर और रेस गैप जैसे मुद्दों पर चर्चा की गई है। मैं इस क्षेत्र में किए गए काम के लिए सिलिकॉन वैली बिजनेस जर्नल द्वारा 2021 “प्रभावशाली महिला” और वाईडब्ल्यूसीए गोल्डन गेट सिलिकॉन वैली द्वारा 2021 “महिलाओं को श्रद्धांजलि” के रूप में पहचाने जाने के लिए आभारी हूं।

सभी टेक कंपनियां लैंगिक समानता के मुद्दों की कमी से निपट रही हैं और यह अच्छी तरह से समझा जाता है कि जब तक हम प्रौद्योगिकी में महिलाओं की एक पाइपलाइन नहीं बनाते हैं, तब तक लिंग अंतर कम या बंद नहीं होगा। जब वे अधिक लिंग विविधता प्राप्त करने के लिए उपाय करते हैं, तो नस्ल के साथ-साथ लिंग पर भी स्पष्ट ध्यान दिया जाना चाहिए। एआई (एक ऐसा क्षेत्र जिस पर मैं काम कर रहा हूं) में अधिक महिलाओं और कम प्रतिनिधित्व वाले अल्पसंख्यकों को प्राप्त करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि संभावित पूर्वाग्रहों के कारण एआई समाधान बनाते समय प्रतिनिधित्व की कमी हो सकती है।

महिलाओं, विशेष रूप से बीआईपीओसी, नेतृत्व के अवसर प्रदान करने के लिए केंद्रित प्रयास किए जाने की आवश्यकता है। यह तभी संभव है जब उनके पास अधिवक्ता, संरक्षक और प्रायोजक हों।

ये मुद्दे सभी तकनीकी कंपनियों के लिए समान हैं और वास्तविक प्रगति करने का सबसे अच्छा तरीका है कि हम बलों में शामिल हों, इन मुद्दों को ठीक करने के लिए सामूहिक निवेश करें, विशेष रूप से कम सेवा वाले समुदायों के लिए और स्थापित गैर-लाभकारी संस्थाओं के साथ साझेदारी करना।

इस साल की शुरुआत में, इंटेल ने साझा विविधता और समावेशन लक्ष्यों और मेट्रिक्स को विकसित करने के लिए 13 प्रमुख कंपनियों के साथ एक नए उद्योग गठबंधन की घोषणा की। गठबंधन का समावेशन सूचकांक विविधता और समावेशन सुधारों को ट्रैक करने के लिए एक बेंचमार्क के रूप में कार्य करता है, वर्तमान सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करता है, और उद्योगों में परिणामों में सुधार के अवसरों पर प्रकाश डालता है।

गठबंधन चार महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है: 1) नेतृत्व प्रतिनिधित्व 2) समावेशी भाषा 3) समावेशी उत्पाद विकास और 4) कम सेवा वाले समुदायों में एसटीईएम की तैयारी।

ये तकनीकी उद्योग में आगे बढ़ने वाले विविधता, लिंग और नस्ल के अंतराल को बंद करने के लिए सही दिशा में महान कदमों के उदाहरण हैं।

[Abidi’s talk is just one of many conversations around D,E&I at Transform 2021 next week (July 12-16).  On Monday, we’ll kick off with our third Women in AI breakfast gathering. On Wednesday, we will have a session on BIPOC in AI. On Friday, we’ll host the Women in AI awards. Throughout the agenda, we’ll have numerous other talks on inclusion and bias, including with Margaret Mitchell, a leading AI researcher on responsible AI, as well as with executives from Pinterest, Redfin, and more.]

वेंचरबीट

तकनीकी निर्णय लेने वालों के लिए परिवर्तनकारी तकनीक और लेनदेन के बारे में ज्ञान हासिल करने के लिए वेंचरबीट का मिशन एक डिजिटल टाउन स्क्वायर बनना है।

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