Frontier launches with $2.8M round by NFX, to let low-skilled job candidates book their own interview – News Reort

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सीमांत, जो खुद को “नए प्रकार के लंबवत एकीकृत जॉब मार्केटप्लेस” के रूप में पेश करता है, आज यूएस में NFX के नेतृत्व में $2.8 मिलियन के निवेश दौर के साथ लॉन्च हुआ, और लंदन की फर्स्टमिनट कैपिटल, FJ लैब्स, सियान बैनिस्टर, इल्का पन्नानन, एलेक्स बोअज़िज़, लिक्विड द्वारा समर्थित 2 और कई अन्य फंड और स्वर्गदूत।

फ्रंटियर की विद्वता यह है कि यह आवेदकों का पूर्व परीक्षण करता है, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को निकालता है, और फिर उन्हें नियोक्ताओं के साथ सीधे साक्षात्कार बुक करने की अनुमति देता है, इस प्रकार भर्ती प्रक्रिया में समय और धन की बचत होती है।

लेकिन फ्रंटियर यहां जटिल भूमिकाओं के पीछे नहीं जा रहा है। इसका उद्देश्य उन कंपनियों के लिए है, जिन्हें कम-कुशल श्रमिकों की उच्च मात्रा की आवश्यकता होती है। इसके अब तक के ग्राहकों में Carrol’s (बर्गर किंग का सबसे बड़ा फ़्रेंचाइज़र) और Concenttrix हैं।

फ्रंटियर के संस्थापक और सीईओ इलियट ओ’कॉनर ने कहा: “हम मानते हैं कि भर्ती अनुभव नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले दोनों के लिए एक खंडित वर्कफ़्लो है, जो नाटकीय रूप से पदों के लिए समय-समय पर धीमा कर देता है और कठोर श्रम बाजारों की ओर जाता है – कुछ ऐसा दुनिया अभी बर्दाश्त नहीं कर सकता। हायरिंग को ठीक करने के लिए, एक प्लेटफ़ॉर्म के पास वर्तमान में जॉब प्लेटफ़ॉर्म की तुलना में अधिक हायरिंग फ़नल का स्वामित्व होना चाहिए, और अनुभव को फिर से परिभाषित करने के लिए उस स्थिति का उपयोग करना चाहिए। ”

इलियट ने मुझे एक कॉल पर बताया कि वे शब्द के एआई अर्थ में एल्गोरिदम का उपयोग नहीं कर रहे हैं। यह कौशल-आधारित आकलन लागू करके अचेतन पूर्वाग्रह को भी दूर करता है: “हम उच्च-मात्रा, कम-कुशल श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, ग्राहक सहायता या खुदरा या गोदाम। इसलिए हम सिर्फ टाइपिंग स्पीड आदि चीजों का आकलन कर रहे हैं। कोई भी रिज्यूमे को देखने वाला नहीं है। यह एक नियम-आधारित प्रणाली है ताकि कंपनी को नियम स्वयं निर्धारित करने को मिले। कोई एआई नहीं है। ”

उन्होंने आगे कहा: “हमने सॉफ्टवेयर के कई अलग-अलग टुकड़े खा लिए हैं जो वहां मौजूद हैं और उन्हें एक लंबवत एकीकृत पूरे में जोड़ दिया है। इसलिए हमारे पास एक स्क्रीनिंग सॉफ़्टवेयर है जो मूल रूप से मॉड्यूलर है इसलिए प्रत्येक ग्राहक को अपने स्वयं के मानदंडों के अनुसार अपनी स्क्रीनिंग मिलती है और मशीन उनके लिए करती है। इसलिए साक्षात्कार में उनके पास योग्य उम्मीदवार होंगे।”

एनएफएक्स के जनरल पार्टनर, पीट फ्लिंट ने कहा: “फ्रंटियर एक ऑन-डिमांड अनुभव प्रदान करके पूरी प्रतिभा-सोर्सिंग प्रक्रिया को बदल रहा है जो पहले से ही जीवन के कई हिस्सों में मौजूद है। काम खोजने और काम पर रखने की खिड़की को छोटा करना श्रम बाजार के बड़े क्षेत्रों में पर्याप्त लाभ पैदा कर रहा है। फ्रंटियर के उत्पाद और व्यापार मॉडल में अंतर्निहित नेटवर्क प्रभाव इसे पारंपरिक पदधारियों से पूरी तरह अलग बनाता है।

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